Interim-Management

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Die Personalknappheit trifft längst nicht nur die Franchisebetriebe draußen an der Front, sondern auch Systemzentralen. Gerade in kritischen Entwicklungsphasen ist ein ungewolltes Vakuum in der Führung des Unternehmens nicht gerade förderlich für die weitere Entwicklung eines noch aufstrebenden Franchisesystems.

Interim-Management bedeutet zeitlich befristetes Management zur Überbrückung, soll Kontinuität schaffen, Chancen nutzen und das erforderliche Vertrauen in die Führung des Systems bewahren.

In einem Franchisesystem ergibt es natürlich Sinn, wenn diese Rolle von jemandem ausgeführt wird, der tiefere Kenntnisse dieser besonderen Unternehmensform hat.

Franchisenehmer sind eigenständige Unternehmer und haben meist ein waches Auge auf die Leistungen der Systemzentrale. Im Gegensatz zu einem klassischen Filialsystem mit einer reinen Angestelltenhierarchie werden Vakanzen schnell wahrgenommen und kritisch beäugt.

Der Erfolg des Franchisenehmers vor Ort hängt stark von der Systemleistung ab, dieses Bindeglied muss daher funktionieren. Damit ein Manager von außen keine unnötige Unruhe in das System bringt, sollte dieser von Anfang an die Spielregeln des Franchise verstehen und beherrschen.

Ein Interim-Management kann dann nicht nur Lückenfüller sein, sondern auch Innovationsimpulse geben. Auch eine zeitweise Ergänzung des bestehenden Managements kann daher in bestimmten Entwicklungsphasen sehr sinnvoll sein. Sprechen Sie uns gerne an.